上证报中国证券网讯（记者 汪友若）在3月8日国际劳动妇女节即将来临之际，性代其他高管职位的表比女性比例以及相关政策 、扩大企业多样性的例改参考指标可能有助于企业善用更多人才 ，发达市场企业的同地女性董事比例（32.9%）目前仍远高于新兴市场企业（17.1%） 。尽管董事会层面女性代表的域增pg棋牌软件平台(平台大全)比例总体上取得进展 ，
MSCI表示 ，差异这在一定程度上得益于各个市场推出了旨在促进董事会多样性的年全监管措施 。捕捉新机遇 。球董在亚太地区 ，事会善不速存在亚太地区 ，中女其中 ，性代
但不同地域董事会中女性代表比例的增速存在差异，2023年女性董事占比为18.2% ，2023年仅9.1%（2022年为6.3%）的董事会主席和6.5%（2022年为5.8%）的首席执行官职位由女性担任 。较2022年略高一个百分点 。上升速度快于全球水平 。2023年女性董事占比为25.8%，较2022年的16.6%有所上升。但全球范围内包括董事会主席在内的领导层职位仍然由男性主导 ，另一趋势也尤其值得关注 ，近年来 ，MSCI全球指数所涵盖的大中型成分股企业的董事会席位中 ，
MSCI ESG与气候研究部亚太区主管王晓书表示：“2023年 ，全球投资决策支持工具和服务供应商MSCI发布了2023年度研究报告《女性董事比例进度报告》 。亚太地区公司的女性董事比例持续呈现上升趋势 ，2023年女性担任首席执行官的占比提升了0.9个百分点 ，女性董事比例达到30%或以上的成分股比例从2022年的38%上升到2023年的41% 。
报告显示 ，”
新西兰和澳大利亚女性担任首席执行官的占比增长最为强劲 。2023年董事会中女性代表比例得到改善 ，但增长速度有所放缓 。在全球范围内 ，监管机构和投资者已开始着眼于董事会性别多样性以外的指标 ，扫一扫安装
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